THƯ TƯ VẤN
Gửi
|
:
|
Ngày
|
:
|
[
]
|
||
Công Ty
H. (“Công Ty”)
|
Số T/C
|
:
|
||||
[Địa chỉ ]
|
||||||
V/v
|
:
|
Chấm
Dứt Hợp Đồng Lao Động Trước Hạn
|
||||
Theo đề nghị của quý Công Ty ngày [ ],
chúng tôi, Công ty luật XYZ (“chúng tôi”),
xin gửi đến quý Công Ty thư tư vấn (“Thư
Tư Vấn”) liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
A. BỐI
CẢNH CỦA THƯ TƯ VẤN
Vì Công Ty
muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng
trước thời hạn với một nam nhân viên cao cấp của Công Ty (“Người Nhân Viên”). Trong bối cảnh Người Nhân Viên đã giao kết hợp
đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty và Người Nhân Viên này cũng không
có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc hành vi sai trái nào khác, Thư Tư Vấn
này sẽ đề cập đến những khả năng mà Công Ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động
với Người Nhân Viên theo quy định của pháp luật Việt Nam.
B. CĂN CỨ PHÁP LÝ
Khi đưa ra các ý kiến pháp lý trong Thư Tư
Vấn này, chúng tôi đã xem xét các văn bản quy phạm pháp luật sau đây:
- Bộ luật lao động được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam 2012
……..
C. Ý KIẾN PHÁP LÝ
………………………………………………………………………………….
Có thể viết : nếu nội dung yêu cầu không thay đổi, nếu khách
hàng cung cấp thông tin chân thực thì chúng tôi xin chịu trách nhiệm về ý kiến
tư vấn của mình
Chúng tôi rất mong nhận được
hồi âm của ông (bà) về vấn đề này và luôn sẵn sàng trao đổi với ông (bà) những
thông tin cần thiết.
Chuyên
gia tư vấn